Beh, te sai benissimo qual'è il mio lavoro, quindi credo di parlare con cognizione di causa, e magari molto più che di meteo
Il numero dei dipendenti pubblici in Italia per abitante è inferiore alla media europea, come pure , e molto di più, le retribuzioni.
Ciò non toglie che siano un pò troppi (3.800.000? Il dato che avevo io era 3.300.000, magari poi più tardi cerco sui siti istituzionali per avere un dato esatto. Sulla natura pubblica o privata di molti enti si discute ancora), e che si verifichino, purtroppo, i fenomeni di cui te parli in maniera, se mi concedi, troppo tranciante. Se concedi anche a me di essere tranciante, siamo pari. Solo qualche punto.
1) Qui si parla di lavoro, teniamolo sempre in mente. La recente crisi dei mutui americana dovrebbe farci apprezzare, e lo dico provocatoriamente solo fino ad un certo punto, il fatto che in questo paese ci siano 3 milioni di famiglie con certezza del posto di lavoro e in grado di alimentare la domanda di consumi, specie durevoli, ed il mercato dell'edilizia. Oltretutto, il 40% di quelle retribuzioni torna indietro allo Stato sotto forma di tasse, contributi e IRAP; se teniamo conto delle imposte indirette assolte dai soggetti presso cui i pubblici dipendenti fanno acquisti, si va tranquillamente al 50% e passa che torna nelle casse statali.
Purtroppo, come dicevo, i fenomeni di cui parli te e non solo te esistono.
Secondo me, hanno alla loro base tre cause di fondo, rimosse le quali si potrebbe tranquillamente dimezzare; io dico di più, anche eliminare i due terzi: resta da capire cosa diamo da mangiare a queste famiglie, ma questo è un altro discorso.
1) L'enorme e continua complicazione del del quadro normativo e degli adempimenti burocratici. E' questa la causa di fondo che alimenta e giustifica la richiesta di nuove assunzioni (per fronteggiare i nuovi lavori) e di promozioni (per lavori che si fanno sempre più difficili). Se i cittadini accettassero meno garanzie di diritto in cambio di meno tasse? Abolendo il protocollo si risparmierebbero il 5-10% dei posti di lavoro. Però toccherebbe fà a fidasse....
2) Bisogna prendere atto che è giusto che alcuni posti di responsabilità siano occupati da persone di cui il politico si fida. Come si fa a chiedere ad un dirigente di destra di attuare un programma e degli indirizzi di sinistra? Se io ti dico che per me un dato modello fa schifo, te mi pagheresti per fare le previsioni proprio con quel modello? Noi ci illudiamo sull'oggettività e l'imparzialità delle persone, ma non può essere così, e in America lo sanno bene. Purtroppo, il quadro costituzionale non consente lo spoil system, così lo reintroduciamo in maniera strisciante. Sarebbe allora meglio costituzionalizzarlo e regolarlo, metterlo alla luce del sole. Anche perché nel mondo di oggi, più delle competenze specialistiche e dei pezzi di carta, contano le competenze manageriali e i rapporti interpersonali. Ci piacciono tanto la privatizzazione e il lavoro per obiettivi... queste sono le conseguenze.
3) La debolezza, la sottocapitalizzazione e la parcellizzazione del tessuto produttivo privato hanno rovesciato una enorme massa di offerta di lavoro qualificato unicamente verso la P.A.. Se favorissimo in maniera drastica l'accorpamento delle imprese in cambio di assunzioni per i profili intellettuali, vedrai che nel giro di pochi anni nessuno verrebbe a chiedere di entrare in un ente pubblico per queste quattro lire.
Sui partiti ho già detto. Sono diventati anche agenzie di collocamento a causa della professionalizzazione della politica. Facciamo una legge sui partiti, come in Germania, e regoliamone la vita interna in modo da impedirlo. Applichiamogli le stesse norme che il Codice Civile riserva alle imprese, o simili. Vedrai che se non sarà più necessarie immolare la propria vita per fare politica la domanda di riciclaggio calerà.
Non sarà col qualunquismo e con lo sparare a zero che risolveremo i problemi, così faremo solo calare a picco la nave. Accettiamo la complessità della società e ragioniamo in termini oggettivi, può darsi che qualche soluzione la troviamo.
Ciao
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La P.A. costa troppo ma non per colpa del personale
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